Travailler plus, et mourir.

Le parquet a ouvert mardi une enquête pour rechercher d'éventuelles infractions, comme le harcèlement moral, après un 3e suicide en 3 mois chez Renault.
La semaine dernière, un employé au Technocentre Renault de Guyancourt s'est donné la mort en laissant une lettre dans laquelle il explique ses difficultés au travail.

"Au vu du mot qu'il a laissé et pour faire la transparence totale sur cette affaire, le parquet a diligenté une enquête pénale pour vérifier les conditions de travail de ce monsieur." Le parquet de Versailles a décidé d'ouvrir mardi une enquête préliminaire après le suicide d'un employé du Technocentre Renault à Guyancourt, dans les Yvelines, qui avait expliqué dans un courrier son geste par ses difficultés au travail. L'enquête pénale n'a pas pour but de donner les circonstances du décès qui sont "clairement établies", puisqu'il s'agit d'un suicide, mais de rechercher d'éventuelles infractions (comme le harcèlement moral par exemple) qui pourrait être en lien avec la mort du salarié.

Le suicide en milieu de semaine dernière à son domicile de Saint-Cyr-l'Ecole de cet employé au technocentre Renault de Guyancourt de 38 ans est le troisième en trois mois. L'employé, en passe d'être nommé cadre, travaillait sur le lancement de la nouvelle Laguna, l'un des projets phares de la marque au losange. Ce décès intervient trois semaines après la marche silencieuse de salariés de ce technocentre, en hommage à deux de leurs collègues qui se sont suicidés en octobre et janvier derniers sur le site même de Guyancourt. Pour ces deux décès, le parquet de Versailles, qui travaille avec l'Inspection du travail, a souligné qu' "aucun élément ni infraction (de l'employeur, NDLR) n'avaient été retenus qui auraient pu être liés à la mort de ces deux personnes", selon une source judiciaire.

Le 20 octobre 2006, un technicien en informatique s'était jeté du cinquième étage du bâtiment principal du technocentre qui compte 12.500 salariés et un second s'est noyé le 22 janvier. Le commissariat de Guyancourt chargé de l'enquête avait conclu à des suicides.

Une "expertise indépendante"

La direction du groupe a estimé mardi que ce décès "pose beaucoup d'interrogations et renvoie chacun à sa part de responsabilité", même si ce drame "survient dans un établissement où les conditions de travail ne sont pas les plus difficiles, où le personnel se sent fortement mobilisé".

Un constat que ne partage pas la CGT Renault, qui de son côté a demandé "une expertise indépendante pour mettre en lumière l'ensemble des causes du mal vivre au Technocentre qui ont pu pousser certains salariés à commettre l'irréparable". Plusieurs syndicats s'accordent à dire que les conditions de travail se sont dégradées depuis le lancement du "Contrat 2009". Selon eux, ce plan de rigueur mis en place par Carlos Ghosn a considérablement accru la charge de travail des salariés engagés sur les principaux projets de Renault.

"Depuis deux ans, la pression sur les salariés est beaucoup plus forte", explique Pascal Bahnweg (CFDT) à LCI.fr. "La réorganisation a perturbé un certain nombre de salariés, dont la situation est souvent difficile à détecter". Marcel Sarpaux, secrétaire du Comité d'établissement et élu de la CFE-CGC, estime également qu'"il y a un vrai problème de communication, notamment dans le secteur de l'ingénierie, où les exigences sont énormes".

Observatoire du stress

Pour trouver une issue à cette spirale négative, les syndicats essaient de travailler main dans la main avec la direction de Renault. Deux plans d'action ont été mis en place depuis novembre 2006. Le premier, orchestré par le Comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT), se traduit par la mise en place d'un observatoire du stress, en collaboration avec l'Institut français d'action contre le stress. La direction de Renault a également mis en place un cabinet de gestion des crises. Cette cellule médico-psychologique offre des formations aux médecins du travail de l'entreprise.

Mais du côté syndical, l'optimisme n'est plus de mise. Pour Pascal Bahnweg (CFDT), "la pression et les exigences sont telles que malheureusement on n'est pas à l'abri d'autre suicides".

C'est clair que le temps que tu passes ici, tu risques pas de te tuer au boulot, toi ...

Au fait, il avance ton projet ?

Lequel ?
J'ai la chance d'avoir un métier passionnant et de ne pas être d'un naturel anxieux. Mais voilà où mène la course effrénée au profit, à la productivité.
Il est alarmant de constater à quel point l'obligation de résultat peut être violente dans un monde déshumanisé.

Hughes a écrit:

Lequel ?
J'ai la chance d'avoir un métier passionnant et de ne pas être d'un naturel anxieux. Mais voilà où mène la course effrénée au profit, à la productivité.

Moi aussi.

Et en plus, j'ai deux "grouillots" qui me libèrent de toute la "paperasse" . C'est l'avantage d'avoir grimpé un peu dans la hiérarchie, tu saisis ... ? bref ...

Les entreprises ne sont pas des oeuvres philanthropiques ou sociales. Si le gars qui y bosse n'a pas les reins solides et le mental pour suivre la cadence, il se casse ou change de boulot. C'est tout. Combien de cadres se démènent pour leur boite ? Et ils ne se plaignent pas, bien au contraire, ils savent que par leur action, leur entreprise fait des bénéfices et ils en récoltent eux aussi les fruits.

La performance, l'excellence, ca se cultive et se travaille. Pour survivre dans le monde économique, il faut un mental de gagneur. On a pas besoin de faiblards.

Dommage pour ce pauvre gars. Mais la direction de Renault n'est pas responsable. Il avait qu'à parler de ses problèmes lors de sa visite médicale d'entreprise et demander sa mutation dans un service où l'on exige un rythme moins rapide et soutenu.

Citation :

C'est clair que le temps que tu passes ici, tu risques pas de te tuer au boulot, toi ...

C'est l'hopital qui se fout de la charité, ça.........

shimmy a écrit:

Citation :

C'est clair que le temps que tu passes ici, tu risques pas de te tuer au boulot, toi ...

C'est l'hopital qui se fout de la charité, ça.........

Certes, shimmy. Il y a deux catégories de travailleurs. Ceux qui donnent les ordres et ceux qui les éxécutent. Je suis dans la première catégorie ...

Tu penses sans doute qu'un cadre ne fout rien ?

Sir Archibald Waters a écrit:

shimmy a écrit:

Citation :

C'est clair que le temps que tu passes ici, tu risques pas de te tuer au boulot, toi ...

C'est l'hopital qui se fout de la charité, ça.........

Certes, shimmy. Il y a deux catégories de travailleurs. Ceux qui donnent les ordres et ceux qui les éxécutent. Je suis dans la première catégorie ...

Tu oublies la 3ème catégorie: les fonctionnaires français syndiqués: ceux là ne donnent pas d'ordres et n'en exécutent pas non plus.

Et les étudiants graisseux en droit.

Staff a écrit:

Tu oublies la 3ème catégorie: les fonctionnaires français syndiqués: ceux là ne donnent pas d'ordres et n'en exécutent pas non plus.

Ah oui moi aussi je les avait oubliées ceux là

Hughes a écrit:

Et les étudiants graisseux en droit.

Nous exécutons les ordres des professeurs, puis, une fois notaire, huissier ou magistrats, nous donnons des ordres, comme faire expulser de chez lui un gros nounours se prenant pour un pitt bull et qui en plus se croit fin d'esprit............

encore un étudiant qui aura des désillisions , une fois dans le monde du travail !

Livaste a écrit:

encore un étudiant qui aura des désillisions , une fois dans le monde du travail !

Mais je suis déjà dans le monde du travail....Et la désillusion, j'y ai droit chaque mois à la case "CSG" de ma feuille de paie.

Les umpistes en flagrant délits de désinformation, ou comment détourner un sujet.

Le sujet parlais de l'ouvrier travaillant chez Renault recemment suicidé. On peut également trouver notamment chez Sollac à Dunkerque (ha non pas chez Sollac mais chez ses soutraitant, il fallait y penser), des morts sur leurs lieux de travail sous la charge imposée.

Il serait donc bon de revenir sur le sujet initial si vous voulez parler d'autre chose créez un post à cet effet.

Si tu veux revenir au sujet, ça serait marrant si l'on apprenait qu'en fait, il y a un tueur en série dans l'entreprise et que cela n'a rien à voir avec le boulot........Gauche: 2ème claque! (avant celle du 6 mai.....)

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